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有給休暇 は正社員や契約社員しか取れないと思っている方は多いですが、そんなことはありません。 条件さえ満たせば パートでも有給休暇は取れます。. 有給休暇は文字通り「有給」であり、給料の支払いがありますが、休暇の中には労働義務を免除するだけで給料を支給しない「無給」のものもありますので、就業規則をよく確認し、不明点がある場合は、総務担当者に聞いてみましょう。 今年4月からの「働き方改革」で、パートも有給休暇の取得が義務化。守らない企業に罰金が科せられることも。そんな「働き方改革関連法」について、経済ジャーナリストの荻原博子さんが解説してくれた――。 昨年6月に成 | 4月からパートに有給休暇を与えない会社は罰金30万円に 有給を取らせてもらえない 職場によっては、忙しさなどを理由に、退職時に有給を消化することを渋られるケースもあります。 退職日までに残った有給休暇の取得を申請しても認められず、かといって買取も拒否される、ということも珍しくないのです。 アルバイトの管理をしている者です。アルバイトでも有給休暇をとることは、労働基準法で労働者の権利として認められています（39条）。これまで、アルバイトから申請を受けたときは、シフトを調整し、問題なければ上司と経営者に報告し、 有給新ルール 社員とパートの違いは？強制5日取得制度 2019年4月から労基法改正による5日間の有給取得義務制度がスタートしますので、新しい有給休暇の新ルールについて、社員とパートの違い？強制5日 … 有給休暇の拒否・取らせない対策 年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法第39条に定められた労働者の正当な権利です。 しかし、中にはその権利行使にあたり周囲の迷惑をまるで考えない取得方法を繰り返す者がいることも事実です。
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